[Microsoft AI School 6기] 4/24(85일차) 정리 - 커리어 멘토링(4)

커리어 멘토링

 

 

이보람 강사님

 

면접 및 자기소개서

 

- 컬쳐 핏 등 소프트 스킬을 어필하는 것도 좋다.

- NCS에 입각하여 역량이 되는 강점이나 차별화 되는 점을 찾아야 한다.

 

소제목의 경우, 역량을 반영하여 작성

ex) 의사소통능력을 발휘한 000경험

 

삼정 회계법인(KPMG)의 전망 리포트와 Insight 참조

 

https://kpmg.com/kr/ko/home/insights/2023/01/issue-monitor.html

Issue Monitor

 

자격 요견/우대 사항/채용 프로세스

확인하는 것이 중요하다.

 

기업분석

3년 이상의 기업에 대한 정보를 직접 가공하여 가지고 있어야 한다

 

- 인성 면접의 경우 입사 서류를 기반으로 면접이 70~80% 진행이 된다.

 

예시 질문

- 팀원과의 갈등 상황에서 이를 해결한 경험을 제시하시요

-> 문제 해결 역량이 아니라 의사 소통 역량으로 접근해야 함.

 

- 사실 정보를 분석하여 문제의 원인 규명

- 다양하고 참신한 대책 방안 마련 적용

- 결과를 평가하고 피드백

의 구조로 진행하는 것을 추천

 

ncs 학습 모듈

 

https://www.ncs.go.kr/unity/th03/ncsSearchMain.do

NCS 국가직무능력표준, NCS 블라인드채용

 

무엇을 하는 직무를 물을 때, 직무 정의를 뼈대로 잡아 각 기업별로 구성하면 된다.

 

ncs

 

능력 단위별 세부내용을 활용하여 입사 후 포부를 작성하는 것을 추천한다.

능력 단위별 능력 단위 요소에 있는 세부 내용을 바탕으로 참조하여 작성

 

기업 분석

• catch
• 잡플래닛

 

공기업의 경우

• job-alio
• 직무기술서(chapter 3) or 구글에서 [직업명] 직무기술서 검색
• 1월에 업데이트 되는 공공기관 채용계획

외국계의 경우 피플앤 잡 참조

 

분기별 보고서

공기업 : 알리오 시스템

사기업 : 기업 분기별 보고서 - 다트 사이트

 

https://dart.fss.or.kr/

전자공시시스템

 

전공 교육의 경우 학교 전공 교육 기재가 가능하다.

-> 학교교육+직업 교육으로 변경 중

 

- 대인관계능력에서 신입직에서 중요한 것은 팔로워십 능력이다.

 

차별화

- 역량 발현 수준이 잘 드러나게끔

 

 

자기소개서 첨삭 후기

 

지원 동기

직무 지원 동기, 회사 지원 동기로 나누어짐

- 이러한 활동을 수행하였고, 이러한 경험 안에서 필요한 0000능력과 역량이 이 직무에 적합하다는 확신이 들어 지원

인턴

- 인턴 경험 안에서 목표로 하는 것들의 목표치가 무엇인지/왜 이 기업에 지원하였는 지

신입

- 기업의 특화된 부분, 혹은 기업 내에서 배울 수 있는 부분/ 조직문화의 특징적인 부분

 

자유 양식 - 직무상 강점, 입사 후 포부도 있어야 함

- 프로젝트가 있는 것을 기반으로 소제목으로 나눠 쓰는 것을 추천 -> 강점 키워드가 겹치지 않게

 

문제해결, 협업, 소통

협업 - 맡은 파트 별로 다름, 각각의 파트별로 요구하는 것이 다름, 각각의 이슈를 반영 -> 다른 부서와의 소통 이슈를 정리

의사소통 - 원활하게 소통이 흘러감(갈등 관리 - 우리 팀 내에서 -> 방향성이 다를 수 있음(해결 과정, 주제)

문제 해결 - 기술적인 솔루선

문제 발생 -> 문제 원인 파악, 분석, 대안(기술 스택 관련 대안)-> 결과에 대한 성과

 

지원동기를 묻는 경우 직무 지원동기 기업지원동기 둘다 작성

다만, 0000의 해당 직무에 지원한 이유와 앞으로 키워나갈 커리어 계획을 묻는 경우

- 해당 직무에 지원한 이유 -> 직무 지원동기만 작성하면 됨

+ 입사 후 포부

-> 둘의 비율을 비슷하게 맞추는 것을 추천

기업 지원동기를 작성하고 싶은 경우, 해당 기업의 장점과 나의 직무 역량을 맞출 것

그 후, 직무 역량 -> 직무 지원 동기로 작성

 

성장 과정

성장 과정 -> 가치관 검증

성장 과정은 성인이 되기 이전의 이야기를 가져와야 함

성장과정에서 겪은 내용 -> 배경이 되었던 사건, 인물 제공 -> 직무 적합도로 연관

 

 

 

출처

 

 

[1] KPMG, "이슈 모니터," Available: https://kpmg.com/kr/ko/home/insights/2023/01/issue-monitor.html

[2] 한국산업인력공단, "국가직무능력표준(NCS) 통합검색," Available: https://www.ncs.go.kr/unity/th03/ncsSearchMain.do

[3] 금융감독원, "전자공시시스템(DART)," Available: https://dart.fss.or.kr/

 

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